O que é que a Liderança tem a ver com as sanduíches?
Uma das questões que mais vezes nos surge no decorrer da formação e coaching de liderança que temos realizado nos últimos anos na Ideias e Desafios com as empresas tem precisamente a ver com isto.
A síndrome da sanduíche!
Mas afinal o que é isto?
Por vezes, nas organizações, os líderes sentem-se completamente ensanduichados entre as pessoas que lideram e a gestão de topo da empresa.
Pode parecer piada, mas é um dos problemas em que somos mais vezes chamados a intervir.
A ideia é a seguinte:
De cima temos orientações de como gerir algumas situações polémicas.
Podem ser cortes nos ordenados, podem ser mudanças no sistema de remuneração, pode ser o facto de termos de despedir alguns dos elementos da nossa equipa devido a cortes orçamentais, enfim, está já a ver o teor da questão.
Em baixo temos as nossas pessoas, que esperam que as defendamos e que façamos o melhor para elas e para a equipa.
No entanto, nem sempre isso é possível.
Quando encostados à parede pela nossa própria chefia, nem sempre temos a capacidade de dizer não ou sugerir alternativas ao processo.
O que acontece muitas vezes é que o líder nesta circunstância não adopta, no nosso entender, a postura correcta.
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